公司的发展，需要每一个员工的努力，需要大家的齐心协力。但我们如何保证每一个员工都能够发挥自己的全力、努力的为公司的发展去奋斗，把公司当成自己的家呢？很简单，从公司的角度上讲：公司不会亏待自己的员工，从员工的角度来讲，三个字：责任感。在这里，我主要来谈谈从员工的角度怎么心怀责任的去工作。

责任感是我们安身立命的基础，对家庭如此，对工作同样如此。只有心怀责任感，我们才能够更好的看待工作，更好的完成工作。每个人在企业中所扮演的角色不同，分工也不同。不同层级的管理者，有不同的责任范围。总的说来一句话：基层领导工作，中层领导任务，高层领导组织。

基层领导工作，基层员工、新来的员工最重要的是要勤勤恳恳的工作，工作中多学习，不懂的问题要多问。同时要有自己的思想和头脑，汇报工作前要有自己对工作中出现的问题的解决方案。也只有做到这些我们才能够算的上是一个好员工，一个有责任感的员工。

中层领导任务，中层管理者是公司高层领导和基层员工的链接纽带。中层领导，部门经理是公司的中流砥柱。中层的任务就是要成为本部门、本行业的专家。本部门各项工作的工作流程都要做到了然于心。给员工布置任务时要有明确的方向，清晰的目标，同时要注意工作的落实和验收。中层想要更好的领导任务，这些都是必须要做到的。

高层领导组织，组织的能力对高层领导来说远远比业务能力、职业技能更重要。很显然马云不一定懂支付宝软件的C语言编写程序，但他懂得怎么用那么一群懂编程的人。公司高层领导要知人善用，清楚什么人适合什么工作、适合在何种情况下工作，要把握大政方针，要清楚团队的发展方向。把整个组织框架、脉络结构梳理清楚，以组织的整体工作、实现组织总体经营目标为根本出发点。总览全局，用战略的眼光和宏观的视角来看待公司的发展。

每个层级、每个人都心怀责任的去把自己的工作做好了，公司的发展自然蒸蒸日上。纵然角色不同，分工不同，但大家的目标是一致的，大家都是在为公司的发展贡献自己的力量。只有各司其职，立足于本职岗位，上下同心，我们才能战胜工作中遇到的困难，才能使公司更加发展壮大。

行政办公室

吴显康
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